Was genau ist Social Media Recruiting?
Unter Social Recruiting versteht man die Personalsuche und -gewinnung in sozialen Medien. Hierbei gibt es verschiedene Möglichkeiten, die sozialen Medien gezielt einzusetzen.
Active Sourcing: Dabei werden Kandidatinnen und Kandidaten gezielt in den sozialen Medien angeschrieben, die auf eine offene Stelle passen könnten.
Employer Branding: Hier wird ein holistischer Ansatz gewählt, um eine attraktive Arbeitgebermarke aufzubauen und grundsätzlich potenzielle Bewerberinnen und Bewerber auf das Unternehmen aufmerksam zu machen.
Internet Sourcing: Durch gezieltes Ausspielen von Werbeanzeigen zu einer oder mehreren bestimmten Stellen werden potenzielle neue Mitarbeitende auf den Job und das Unternehmen aufmerksam gemacht, ohne selbst aktiv gesucht zu haben. Diese Variante ist das, was die meisten Menschen mit Social Media Recruiting in Verbindung bringen.
Doch wie können Sie Ihr Social Media Recruiting ankurbeln und offene Stellen schnell und einfach besetzen? Wir haben Ihnen hier 5 Tipps zusammengefasst:
1. Optimierung der Unternehmensprofile
Wie in vielen Bereichen des Lebens, gilt auch beim Online-Auftritt eines Unternehmens: Es gibt keine zweite Chance für den ersten Eindruck. Daher sollten Ihre Unternehmensprofile in den sozialen Medien einen positiven ersten Eindruck hinterlassen, denn sie sind neben der Unternehmenswebsite das Aushängeschild Ihres Unternehmens. Viele potenzielle neue Mitarbeitende verschaffen sich noch vor einer Bewerbung einen ersten Einblick über ein Unternehmen und sehen sich dabei auch die Unternehmensprofile auf unterschiedlichen Plattformen an. Daher sollten Sie diese stets auf dem aktuellen Stand halten und mit allen wichtigen Kontaktinformationen versehen.
2. Regelmäßig ansprechende Inhalte veröffentlichen
Wenn die Unternehmensprofile auf dem aktuellen Stand sind, sollten diese auch mit Leben befüllt werden. Posten Sie regelmäßig Inhalte, die spannend für Ihre Follower sind. Dazu gehören neben Informationen zu Produkten und Dienstleistungen vor allem Informationen rund um Ihr Unternehmen. Dies können beispielsweise interessante Projekte und Partnerschaften, Jubiläen oder Mitarbeitervorstellungen sein. Nutzen Sie die Macht von Bewegtbild: Interviews oder Formate wie „ Ein Tag im Job als…“ sind ideal geeignet, um zu zeigen, wie der Arbeitsalltag in Ihrem Unternehmen ist. Geben Sie potenziellen Bewerberinnen und Bewerbern über Social Media einen Einblick in Ihr Unternehmen, wer Sie sind und warum es sich lohnt, bei Ihnen zu arbeiten!
Lassen Sie außerdem Ihre Mitarbeitenden für Sie sprechen: sogenannte Corporate Influencer sind für die Personalsuche enorm wichtig. Dabei veröffentlichen Mitarbeitende auf ihren Social Media Kanälen Beiträge aus ihrem Joballtag, teilen Impulse aus einem Seminar oder geben einen Rückblick auf ihr letztes Projekt. Finden Sie heraus, welche Mitarbeitende in Ihrem Unternehmen gerne nebenbei als Corporate Influencer agieren würden und fördern Sie dieses Vorhaben.
3. Die richtige Strategie erarbeiten
Der Unternehmensauftritt in den sozialen Medien steht bereits, nun wird es Zeit, sich genaue Gedanken darüber zu machen, welche Ziele beim Social Media Recruiting verfolgt werden sollen. Dies ist wichtig, um die passende Strategie zu erarbeiten.
Wächst Ihr Unternehmen in allen Bereichen und es werden grundsätzlich neue Mitarbeitende gesucht? Oder möchten Sie nur eine oder mehrere bestimmte Stellen gezielt besetzen? Klären Sie zunächst, welche Ziele Sie verfolgen möchten, und erarbeiten Sie eine passende Strategie dafür. Hierbei können Sie sich auch gezielte Hilfe von Experten suchen. Wir bieten für solche Fälle unsere Social Media Workshops und Beratung an!
4. Realistische Jobanzeigen
Wenn Sie sich für gezielte Jobanzeigen für eine oder mehrere Positionen entschieden haben, gibt es auch hier einiges zu beachten. Besonders wichtig ist jedoch, diese so realistisch und ansprechend wie möglich zu gestalten. Nutzen Sie beispielsweise keine Stock-Bilder, sondern Fotos von Ihren Mitarbeitenden – natürlich nur, wenn diese damit einverstanden sind und es passend erscheint. Diese können gerne auch direkt während der Arbeit gemacht werden. Somit bekommen Bewerberinnen und Bewerber einen besseren Eindruck von ihrem neuen Job und ihren Kolleginnen und Kollegen.
Benefits sind ebenfalls ein sehr wichtiges Thema, wenn es um die Gewinnung von neuen und die Bindung von bestehenden Mitarbeitenden geht. Zeigen Sie in Ihren Stellenanzeigen, welche Vorteile es bietet, bei Ihnen zu arbeiten. Hierbei gilt: nichts versprechen, was Sie am Ende nicht halten können! Es bringt nichts, wenn Sie mit Benefits locken, die im Alltag gar nicht so gelebt werden in Ihrem Unternehmen. Beschränken Sie sich auf die Vorteile, die sie tatsächlich bieten.
5. Den Bewerbungsprozess so einfach wie möglich gestalten
Die Fachkräfte, die genau Sie als Unternehmen suchen, haben derzeit eine große Auswahl an freien Stellen. Daher schrecken lange und komplizierte Bewerbungsverfahren potenzielle neue Mitarbeitende eher ab. Gezielte Anzeigen in sozialen Medien, die mit nur wenigen Klicks von Interessenten ausgefüllt werden können, bieten hier eine schnelle und einfache Lösung für alle Beteiligten.
Wichtig hierbei ist, dass Sie verstehen, wo Social Media Recruiting stattfindet: Am Handy unterwegs oder zuhause auf der Couch. Das bedeutet, dass potenzielle Bewerber nicht eben noch ein Anschreiben für Ihre Stelle auf dem Smartphone tippen, sondern sich wie in der Anzeige versprochen einfach mit wenigen Klicks bewerben wollen.
Social Media Recruiting bringt also nichts, wenn Sie von der Anzeige auf ihr Bewerberportal verlinken, in dem der Interessent dann zahlreiche Unterlagen vorweisen muss.
Besser ist eine unkomplizierte und mobilgeeignete Lösung: Mit unserem Social Media Recruiting Paket erstellen wir anhand Ihrer Kriterien eine Anzeige und spielen diese bei Social Media aus. Der Bewerber gelangt zu einem sogenannten Funnel, in dem er kurz und knapp die Wichtigsten Eckdaten zu Unternehmen, Job und Anforderungen findet. Anschließend kann er durch wenige Klicks einen schnellen, ersten Eindruck über sich und seine Kenntnisse vermitteln. Die Informationen der Bewerber kommen unkompliziert bei Ihnen an, Sie können diese schnell sichten und mit den vielversprechendsten Kandidaten in Kontakt treten.
Fazit
Social Media Recruiting ist ein wichtiger Bestandteil der Mitarbeitergewinnung. Daher sollten Unternehmen ihre Profile in den sozialen Medien stets auf dem aktuellen Stand halten und regelmäßig vielfältigen, interessanten Content teilen. Um gezielt die individuelle Personalsituation zu verbessern, sollte man sich bereits im Vorfeld Gedanken über die Wünsche und Ziele des Social Media Recruitings machen und die passenden Maßnahmen zur Erreichung mit der Unterstützung von Experten umsetzen.
Sie haben Fragen rund um das Thema Social Media Recruiting? Unsere Expertinnen und Experten beraten Sie gerne!
